От четирима до екип от 40: как расте регионален IT лидер

Как започнахте да наемате през платформата?

Първите ни обяви бяха за стажанти и junior роли. Получихме много релевантни кандидатури още в първата седмица — филтрите по локация и тип заетост ни спестиха часове сортиране.

Какъв съвет бихте дали на други работодатели?

Опишете честно културата и реалните задачи. Кандидатите, които отговарят на това, остават по-дълго. Ние вече затваряме ключови позиции за под три седмици.